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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Recrutement Universitaire
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Recrutement Universitaire passionné et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection de jeunes talents issus des établissements d'enseignement supérieur. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les universités, les étudiants, les départements internes et les partenaires externes pour assurer un processus de recrutement fluide et efficace.
Le Coordinateur du Recrutement Universitaire sera responsable de la planification et de la mise en œuvre de stratégies de recrutement sur les campus, y compris la participation à des salons de l'emploi, l'organisation de présentations en classe, la coordination de stages et de programmes de formation, ainsi que la gestion des relations avec les services de carrière universitaires. Il ou elle devra également assurer le suivi des candidatures, organiser les entretiens et contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une forte capacité d'organisation, ainsi qu'une bonne compréhension des besoins en talents dans un environnement professionnel en constante évolution. Le candidat retenu devra faire preuve d'initiative, de créativité et d'un grand sens de la collaboration pour réussir dans ce rôle stratégique.
En rejoignant notre entreprise, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la croissance de notre vivier de talents, tout en développant des relations durables avec les institutions académiques et les futurs professionnels. Si vous êtes motivé par le développement des talents et que vous souhaitez jouer un rôle déterminant dans la construction de notre avenir, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement universitaire.
- Organiser et participer à des salons de l'emploi et événements sur les campus.
- Établir des partenariats avec les universités et les écoles supérieures.
- Coordonner les programmes de stages et de formation pour les étudiants.
- Gérer le processus de candidature et de sélection des étudiants.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en recrutement.
- Assurer le suivi des candidats et maintenir une base de données à jour.
- Analyser les résultats des campagnes de recrutement et proposer des améliorations.
- Promouvoir la marque employeur auprès des étudiants et des institutions.
- Superviser les ambassadeurs étudiants et les programmes de mentorat.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, communication ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou en relations universitaires.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance du système éducatif et des processus de recrutement universitaire.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Flexibilité pour voyager et participer à des événements sur les campus.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement universitaire ?
- Comment établissez-vous des relations avec les universités ?
- Avez-vous déjà organisé un événement de recrutement sur un campus ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement en même temps ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les candidatures ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de recrutement universitaire ?
- Êtes-vous prêt(e) à voyager fréquemment pour des événements ?
- Comment promouvez-vous la marque employeur auprès des étudiants ?
- Avez-vous déjà géré un programme de stages ?
- Comment travaillez-vous avec les départements internes pour identifier les besoins ?
